2021년 04월 01일 시행

제 1 조 (목적)

이 약관은 레쥬메나인 주식회사(이하 “회사”)가 운영하는 “서비스”를 이용함에 필요한 “회사”와 이용자간의 이용 조건과 제반 절차, 권리 및 의무, 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.
1. 사이트
이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 “회사”가 정보통신설비 등으로 개발하고 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 모든 인터넷 매체를 통칭합니다, “개인회원”은 계정(이메일주소와 비밀번호)이나 인증정보를 통해 resume9.co.kr의 웹주소나 모바일앱을 통해 이용할 수 있습니다.
2. 서비스
구인/구직활동, 이력관리, 취업상담 등을 목적으로 이용할 수 있도록 “회사”가 정한 절차에 따라 등록된 자료를 DB화하고, 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하는 정보 제공과 이를 이용할 수 있도록 제공하는 기능등의 모든 부대 기능을 통칭합니다.
3. 개인회원
“회사”가 제공하는 “서비스”를 이용하기 위해 “헤드헌터 회원”을 통하거나 본인이 직접 자신의 개인정보와 “채용서류”를 등록한 사람으로 가입한 방식에 따라 다음과 같이 구분합니다.
가. 인증회원 – “회사”에 본인이 직접 자신의 개인정보와 채용서류를 등록하고, 서비스이용에 필요한 모든 인증 및 동의절차를 완료한 사람을 말합니다.
나. 등록대행회원 – 본인의 “채용서류”와 “회사”가 지정한 내용의 “동의서”를 모두 본인이 지정한 “헤드헌터 회원”에게 전달하여, 지정한 “헤드헌터 회원”이 “회사”가 정한 절차에 따라 “회사”에 등록을 대행하게 함으로써 가입한 사람을 말합니다. 이 회원은 대행등록 후 본인이 직접 접속하여 추가적인 절차를 완료하여 인증회원으로 전환할 수 있습니다.
4. 헤드헌터 회원
관련법과 절차에 따라 등록된 “서치펌”에 소속된 유료직업상담원 중 “서비스”를 이용하기 위해 “회사”가 정한 가입절차와 승인을 완료한 회원을 말합니다.
5. 회원
“개인회원”과 “헤드헌터 회원”을 모두 통칭하는 것을 말합니다.
6. 서치펌
관련법과 절차에 따라 등록한 유료직업소개사업 법인 사업자 중 고급∙전문 인력 유료직업소개 사업자를 말합니다.
7. We펌
“서비스”내에서 제공하는 그룹기능으로써 동일“서치펌”에 실제 소속된 “헤드헌터 회원”을 회원그룹으로 지정하여 소속 회원이 공동으로 직업상담 및 구인활동, 유료서비스 이용 등을 할 수 있는 그룹기능을 말합니다. 이에 대한 이용조건과 규칙 등 제반 필요한 사항은 별도의 이용약관에 따릅니다.
8. 포지션 제안
“헤드헌터 회원”이 구인회사로부터 위임받은 구인 의뢰에 따라 “사이트”에 적법한 구인 정보를 등록하고, 이를 “개인회원”에게 소개하는 일련의 행위를 말합니다.
9. 채용서류
채용절차법에서 정한 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 통칭합니다.
10. 아이디
회원의 식별과 서비스 이용을 위해 “개인회원”을 가입할 때 지정한 이메일 주소를 말합니다.
11. 비밀번호
위 제 3항에 따라 “개인회원”에 가입시 “아이디”를 설정하면서 이를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 권익을 보호하기 위하여 “개인회원”이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
12. “비회원”
“회사”의 어떤 회원으로도 가입하지 않고 “서비스”를 이용하는 사람을 말합니다.

제 3 조 (약관의 명시와 개정)

1. “회사”는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 합니다.

2. “회사”는 사정변경의 경우와 영업상 중요한 사유가 있을 경우 관련법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 적용일자를 명시하여 서비스 이용 약관 페이지와 공지사항, 이메일로 최소 7일전에 공지하는 것을 원칙으로 합니다. 다만, 변경하는 내용이 “회원”에게 불리한 영향을 미칠 것으로 판단되는 사항에 대해서는 최소 30일의 유예 기간을 두어 고지합니다.

3. “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 7일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. 변경된 약관에 거부하는 경우는 15일의 기간을 정하여 “회원”에게 사전 통지 후 “회원”과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약, “회원”이 거부의사를 표시하지 않고 “서비스”를 계속 이용하는 경우에 “회사”는 “회원”이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 간주합니다.

제 4 조 (약관 외 준칙)

이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신 사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 직업안정법 등의 관계법령의 규정, 또는 상관례에 따릅니다.

제 5 조 (이용신청)

1. “회사”의 서비스 이용계약(이하 “이용계약”)은 서비스를 이용하고자 하는 자(이하 “이용희망자”)가 이 약관과 별도의 개인정보 수집 및 이용에 대한 안내에 동의하고 등록절차(회사의 소정 양식의 가입신청서 작성)을 거쳐서 이용신청을 할 수 있습니다.

2. 이용신청에서 “회사”는 “이용희망자”의 정보에 따라 전문기관을 통한 실명확인이나 본인인증을 요청할 수 있으며, “이용희망자”는 이 인증에 필요한 이름,생년월일,연락처 등을 제공해야 합니다.

3. “이용희망자”가 제 2조 3항의 회원 구분 중 하나의 신청절차에 따라 본인의 개인정보와 “채용서류”를 “사이트”에 저장한 후 “회사”가 전자메일과 SMS로 “가입희망자”에게 가입완료를 통지함으로써 이용신청이 성립됩니다.

4. “이용희망자”는 반드시 실명과 실제 정보를 사용해야 하며 본인에 한해 1건의 이용신청을 할 수 있습니다.

제 6 조 (이용신청의 승낙과 제한)

1. “회사”는 전 조의 규정에 의한 이용신청에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.

2. “회사”는 아래사항에 해당하는 경우에 서비스 이용신청을 승낙하지 않거나 이용자격을 상실시킬 수 있습니다.
가. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
나. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 “회사”가 필수로 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
다. 가입신청 이전에 등록된 유효한 상태의 중복된 가입정보가 있는 경우
라. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우, 다만, 만13세 이상 만15세 미만의 아동으로서 노동부장관 발급의 취직인허증이 있는 경우에는 그러하지 않습니다.
마. “이용희망자”의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
바. 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해할 목적이나 내용으로 신청한 경우

3. “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대해서 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
가. 전 항의 가와 나에 해당하는 상당한 의심의 사유가 있는 경우
나. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우
다. “회사”의 기술상 지장이 있는 경우
라. 기타 “회사”의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우

제 7 조 (서비스의 내용)

1. “회사”는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
가. “채용서류” 등록 및 보관, 인재정보의 게재 서비스
나. 온라인 입사지원 서비스
다. 헤드헌팅 서비스
라. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
마. 경력 컨설팅 서비스
바. 자료 거래에 관련한 서비스
사. 기타 “회사”가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스

2. “회사”는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경한 내용을 공지해야 합니다.

제 8 조 (개인회원 정보 및 “채용서류”의 등록과 열람)

1. “개인회원”의 “채용서류”는 본인이 회원가입 또는 등록 및 작성, 수정한 내용으로 보관됩니다.
2. “개인회원”은 본인의 “채용서류”를 “서비스”의 인재정보에 공개/미공개 여부를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
3. “회사”는 “개인회원”이 “채용서류”를 인재정보에 공개하는 것을 희망했을 경우, “헤드헌터 회원” 이 이 “채용서류”의 열람과 각종 “포지션 제안”을 받는것에 동의한 것으로 간주하여 열람을 희망하는 “헤드헌터 회원”에게 “채용서류”와 연락처의 열람을 허용합니다.
4. “회사”는 전 항의 “채용서류”에 대해 “헤드헌터 회원” 및 “서치펌”에게 유료로 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있습니다.
5. “회사”는 안정적인 서비스를 제공하기 위한 테스트 및 모니터링 용도로 “사이트” 운영자가 이력서와 개인정보, 이용정보등을 열람할 수 있습니다.
6. “회사”는 “개인회원”의 선택에 의하여 등록 및 제공된 “채용서류” 및 이용활동 정보를 기준으로 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용 할 수 있습니다.
7. 아래 사항에 해당하는 경우, “회사”는 “개인회원”이 등록한 “채용서류”의 열람을 중지합니다.
가. “개인회원”의 계정이 이 약관 제16조에 의해 휴면계정이 되었을 경우
나. “개인회원”이 본인의 “채용서류” 정보 설정을 인재정보에 비공개로 지정하였을 경우
다. “개인회원”이 서비스 이용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 경우
라. 개인정보 도용 등 제반 규정 또는 법규 위반에 대해 사실 확인이 필요한 경우

제 9 조 (서비스의 요금)

1. “개인회원”의 가입과 “채용서류”의 등록 및 보관 등의 모든 서비스는 무료입니다. 다만, 제7조 1항의 사에 의하거나 제휴를 통해서 신규 유료서비스를 제공할 수 있습니다.
2. “회사”는 유료서비스를 제공할 경우 “사이트”에 유료서비스의 내용과 요금에 대해서 공지를 하여야 합니다.

제 10 조 (리워드 포인트)

1. 리워드 포인트는 개인회원이 공개등록한 이력서를 헤드헌터회원이 상세정보를 조회하면서 발생한 회사의 수익 중 일부를 고객 보상등의 사유로 적립됩니다.
2. 개인회원이 적립한 리워드 포인트는 보유적립 포인트가 5,000포인트 이상이 되는 때부터 사이트의 리워드몰에서 기프티콘별 게시된 포인트만큼을 사용하여 교환할 수 있습니다.
3. 리워드 포인트는 향후 회사의 정책에 따라 그 사용처가 확장될 수 있습니다. 다만, 개인회원이 적립한 리워드 포인트는 현금이나 기타 현금성 지급수단으로 전환되거나 출금될 수 없으며, 타인에게 양도할 수 없습니다.
4. 리워드 포인트는 회사 정책에 따라 적립기준, 적립율, 사용조건 및 제한 등이 달라질 수 있으며, 회사는 이에 대한 변경 내용을 적용일 15일전까지 개인회원에게 사전 공지합니다.
5. 제1항의 적립 사유가 해제, 해지 또는 취소되었을 경우, 회사는 해당 사유로 개인회원에게 적립된 리워드 포인트를 회수합니다.
6. 리워드 포인트는 적립 시 별도의 유효기간을 정한 바가 없으면 적립일로부터 1년(365일)의 유효기간을 가지며, 별도의 유효기간이 설정된 경우 그 기간에 따릅니다.
7. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 개인회원에게 적립된 리워드포인트는 전액 소멸되어 복구되지 않으며, 재가입한 ID나 타인의 계정으로 이관되지 않습니다.
(1) 유효기간이 경과한 경우
(2) 개인회원이 선택한 개인정보 보유기간동안 사이트에 로그인하지 않을 경우
(3) 개인회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우
(4) 개인회원이 회사로부터 탈퇴처리 되거나 이용중지된 경우

제 11 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

1. “회사”는 “개인회원”에게 “서비스”이용에 필요가 있다고 인정되거나, 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등을 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 서신우편이나 전자우편, 모바일 푸쉬 알림, 모바일 단말기를 이용한 알림 등 신종 기술이나 기기를 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
2. “회사”는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 법규정에 어긋나지 않는 범위에서 “회사”의 수익을 위한 광고를 “사이트” 및 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 “회원”은 “회사”에게 수신거절을 할 수 있습니다.
3. “회사”는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
4. 이 서비스의 “회원”은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제 12 조 (등록한 게시자료의 책임과 게시물 관리)

1. “개인회원”이 등록한 개인정보와 “채용서류” 등 “사이트”에 등록한 게시물은 사실에 근거하여 작성하여야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “개인회원”에게 있습니다.
2. “개인회원” 중 “인증회원”의 경우, 모든 자료내용의 작성과 관리는 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 “인증회원”에게 있습니다.
3. “등록대행회원”인 경우, 최초 대행등록 후 본인이 직접 등록내용을 확인하기 전까지 등록을 의뢰한 자료와 동일한지의 진위여부의 책임은 등록을 대행한 “헤드헌터 회원”에게 있습니다.
4. “개인회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
5. “개인회원”이 등록한 자료 내용에 법규나 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있는 경우, “회사”는 열람제한, 수정 또는 삭제를 할 수 있습니다.
6. “개인회원”이 등록한 자료와 게시물로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 제한 요청이 접수된 경우, “회사”는 “개인회원”에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 사후 통지할 수 있습니다.

제 13 조 (자료 내용의 활용 및 취급)

1. “개인회원”이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 개인을 식별할 수 없는 형태로 활용됩니다.
2. “서비스”에서 본인이 지원에 동의한 “포지션 제안”에 대해 합당한 절차로 “헤드헌터 회원”이 구인회사에 제출된 “개인회원”의 “채용서류”는 구인회사의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 관련법이 정한 범위 내에서 해당 기업의 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
3. 그 외, “개인회원”의 지원의사에 따라 “헤드헌터 회원”과 “서치펌”에 열람이 허용된 “채용서류”의 취급에 대한 사항은 채용절차의 공정화에 관한 법률 등이 정하는 바에 따릅니다.

제 14 조 (“회사”의 의무)

1. “개인회원”이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 개인을 식별할 수 없는 형태로 활용됩니다.
2. “서비스”에서 본인이 지원에 동의한 “포지션 제안”에 대해 합당한 절차로 “헤드헌터 회원”이 구인회사에 제출된 “개인회원”의 “채용서류”는 구인회사의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 관련법이 정한 범위 내에서 해당 기업의 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
3. 그 외, “개인회원”의 지원의사에 따라 “헤드헌터 회원”과 “서치펌”에 열람이 허용된 “채용서류”의 취급에 대한 사항은 채용절차의 공정화에 관한 법률 등이 정하는 바에 따릅니다.

제 15 조 (“개인회원”의 의무)

1. “개인회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안됩니다.
2. “개인회원”은 “서비스”를 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법에 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
3. “개인회원”이 “서비스”를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.
가. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
나. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
다. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
라. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
마. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
바. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
사. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
아. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
자. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

제 16 조 (“개인회원”의 가입해지, 이용제한, 자료삭제)

1. “개인회원”은 언제든지 회원탈퇴 또는 “채용서류” 등록을 해지하기 위해 “사이트”의 회원탈퇴 기능 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
2. 다음의 사항에 해당하는 경우 “회사”는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 이용의 제한, “개인회원”의 자료에 대한 삭제 조치를 취할 수 있습니다.
가. 회원이 준수해야 할 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
나. 이 “서비스”의 목적에 맞지 않게 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
다. “개인회원”이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
라. 이 “서비스”와 관련하여 “회사” 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
마. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
3. “회사”는 회원 가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침의 “개인정보의 보유 및 이용기간 규정”에 따라 회원정보를 처리합니다.
5. “개인회원”이 선택한 개인정보 보유기간(1년, 3년, 회원탈퇴시)동안 “사이트”를 이용하지 않은 경우, “회사”는 개인정보의 보호를 위해 “휴면계정”으로 분리하여 해당 계정의 이용을 중지할 수 있습니다. 이 경우 “회사”는 “휴면계정 처리 예정일”로부터 30일 이전에 해당사실을 전자메일, 서면, SMS 중 하나의 방법으로 사전통지하며 “개인회원”이 직접 본인확인을 거쳐, 다시 “서비스”이용 의사표시를 한 경우에는 “서비스”이용이 가능합니다.

제 17 조 (손해배상)

1. “회사”가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 “개인회원”에게 손해를 입히거나 기타 “회사”가 제공하는 “서비스”와 관련하여 “회사”의 책임있는 사유로 인해 “개인회원”에게 손해가 발생한 경우 “회사”는 그 손해를 배상하여야 합니다.
2. “회사”는 책임있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 “개인회원”이 손해를 입었을 경우에 “회사”는 그 손해를 배상하여야 합니다.
3. “개인회원”이 이 약관의 규정을 위반한 행위로 “회사” 및 제3자에게 손해를 입히거나 “개인회원”의 책임있는 사유에 의해 “회사” 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “개인회원”은 그 손해를 배상하여야 합니다.
4. 타 이용자(개인회원, 헤드헌터 회원, 서치펌 모두 포함)의 귀책사유로 “회원”의 손해가 발생한 경우 “회사”는 이에 대한 배상 책임이 없습니다.

제 18 조 (양도 금지)

“개인회원”의 “서비스”를 받을 권리는 제3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없습니다.

제 19 조 (“회원”의 개인정보보호)

“회사”는 “개인회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야 합니다. “개인회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, “사이트”에 이를 고지합니다.

제 20 조 (신용정보의 제공 활용 동의)

1. “회사”가 “서비스”이용과 관련하여 취득한 “개인회원”의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 “개인회원”의 동의를 얻어야 합니다.
2. 상기 1항에 대해 “개인회원”으로부터 제공 및 활용에 동의를 얻은 경우, “개인회원”은 “회사”가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 “개인회원”의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.

제 21 조 (분쟁의 해결)

1. “회사”와 “개인회원”은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁이 발생한 경우. 소송은 “회사”의 주소지 관할법원으로 합니다.

부칙

이 약관은 2021년 04월 01일부터 시행합니다.